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以人为本做好思想政治工作
随着经济社会的蓬勃发展，神州大地正掀起构建和谐社会、树立科学发展观热潮，而以人为本是其本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上，就要努力做到相信依靠员工、培养教育员工、关爱善待员工，并贯穿在工作态度、工作措施、工作目的的始终，打造和谐、充满生机和活力的团队。
一、牢固树立事业兴旺靠员工的观点 “人才资源是第一资源”。在一个单位，员工是事业立足之本，是事业兴旺发达的根本保证和永不枯竭的泉源，也是一个单位的物质财富和精神财富的创造者。作为管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠员工，鼓励员工充分发挥聪明才智，充分展示才能，实现自己的人生价值和理想，实现个人与单位的“双赢”。在单位营造“你追我赶”、“学先进、比贡献，”等生动活泼、团结奋进的发展局面。
二、全力打造高素质员工队伍 —个策划经营人员不同，效果也大不一样，所以培养教育员工，建设高素质的人才队伍，十分迫切、十分重要。建设学习型单位，培育知识型员工，把员工武装起来，不仅只是一个单位生存发展、保持活力的需要，对员工来讲也是一种关心和爱护。所以，管理者应想方设法提高员工素质，使每个员工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。
员工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等，提高员工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德，社会公德和家庭美德的教育，在员工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，形成独具特色的“企业文化”，使其成为事业发展的精神支柱和力量源泉。
事业的发展靠人才，人才的成长靠培育。必须抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、员工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习等方式，做出详细的计划安排，使他们知识不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。
在抓员工的思想政治教育同时，要注重培养提高员工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发员工的潜能，帮助员工实现个人的价值，成就事业；要培养员工诚信爱岗敬业的精神，对事业忠诚，对用户讲信用，把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位；通过宣传鼓励，激发员工的工作激情和劳动热情，振奋精神，以高昂的斗志和士气，为发展创新和拼搏；要教育员工协同作战，步调一致，团结和谐，共谋发展。
三、全方位关爱和善待员工 集体关爱员工，员工则关爱集体，集体善待员工，员工则回报集体。要带着对员工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解员工的需求，给予充分的满足，切实保障员工群众的各种基本权益，真正做到为员工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。
人是有感情的，要重视感情和心灵力量。对员工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。员工的心，集体的根，一个单位最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给员工鼓气提神，让员工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。
谈心是思想的交流，心灵的互换，是情感沟通的好办法。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。作为管理者与员工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解员工的情绪，摸清员工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。员工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性、当员工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。
“群众利益无小事”，员工利益大于天，实现好、维护好、发展好人民的根本利益是践行“三个代表”重要思想的集中体现，作为企业的管理者一定要心里装着员工、凡事想着员工、一切为了员工、关心员工生活，提高生活质量，是搞好事业的目的和动力。要千方百计的为员工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。把群众的饥苦冷暖时刻挂在心上，围绕员工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心员工的工作做好做细做实。要注重实际效果，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，重视多层次、多样化的需求，对不同群体、不同个人具体对待。特别要关心困难员工，多做一些“雨中送伞”、“雪中送炭”的工作。
只要紧紧依靠员工，真心关爱员工，坚持以人为本，构建和谐企业，做好员工的思想政治工作。全面协调可持续地科学发展，就一定能够为单位的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。（林少民 作者单位：陆丰市广播电视台）
一、牢固树立事业兴旺靠员工的观点 “人才资源是第一资源”。在一个单位，员工是事业立足之本，是事业兴旺发达的根本保证和永不枯竭的泉源，也是一个单位的物质财富和精神财富的创造者。作为管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠员工，鼓励员工充分发挥聪明才智，充分展示才能，实现自己的人生价值和理想，实现个人与单位的“双赢”。在单位营造“你追我赶”、“学先进、比贡献，”等生动活泼、团结奋进的发展局面。
二、全力打造高素质员工队伍 —个策划经营人员不同，效果也大不一样，所以培养教育员工，建设高素质的人才队伍，十分迫切、十分重要。建设学习型单位，培育知识型员工，把员工武装起来，不仅只是一个单位生存发展、保持活力的需要，对员工来讲也是一种关心和爱护。所以，管理者应想方设法提高员工素质，使每个员工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。
员工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等，提高员工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德，社会公德和家庭美德的教育，在员工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，形成独具特色的“企业文化”，使其成为事业发展的精神支柱和力量源泉。
事业的发展靠人才，人才的成长靠培育。必须抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、员工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习等方式，做出详细的计划安排，使他们知识不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。
在抓员工的思想政治教育同时，要注重培养提高员工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发员工的潜能，帮助员工实现个人的价值，成就事业；要培养员工诚信爱岗敬业的精神，对事业忠诚，对用户讲信用，把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位；通过宣传鼓励，激发员工的工作激情和劳动热情，振奋精神，以高昂的斗志和士气，为发展创新和拼搏；要教育员工协同作战，步调一致，团结和谐，共谋发展。
三、全方位关爱和善待员工 集体关爱员工，员工则关爱集体，集体善待员工，员工则回报集体。要带着对员工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解员工的需求，给予充分的满足，切实保障员工群众的各种基本权益，真正做到为员工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。
人是有感情的，要重视感情和心灵力量。对员工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。员工的心，集体的根，一个单位最无价的东西是人心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给员工鼓气提神，让员工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。
谈心是思想的交流，心灵的互换，是情感沟通的好办法。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。作为管理者与员工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解员工的情绪，摸清员工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。员工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性、当员工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。
“群众利益无小事”，员工利益大于天，实现好、维护好、发展好人民的根本利益是践行“三个代表”重要思想的集中体现，作为企业的管理者一定要心里装着员工、凡事想着员工、一切为了员工、关心员工生活，提高生活质量，是搞好事业的目的和动力。要千方百计的为员工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。把群众的饥苦冷暖时刻挂在心上，围绕员工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心员工的工作做好做细做实。要注重实际效果，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，重视多层次、多样化的需求，对不同群体、不同个人具体对待。特别要关心困难员工，多做一些“雨中送伞”、“雪中送炭”的工作。
只要紧紧依靠员工，真心关爱员工，坚持以人为本，构建和谐企业，做好员工的思想政治工作。全面协调可持续地科学发展，就一定能够为单位的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。（林少民 作者单位：陆丰市广播电视台）
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