10月13日，市人社局组织召开全市保障新业态劳动者劳动权益专题会。局党组成员、副局长林少滨主持会议并作部署讲话，局有关科室负责同志、各县（市、区）人社局分管领导和劳动监察、信访维稳股室负责人参加会议。

　　会议指出，随着我国平台经济的快速发展，新业态已成为劳动者就业增收的重要渠道。维护好新业态劳动者劳动保障权益，事关更充分更高质量就业、事关公平正义、事关社会和谐稳定。

　　会议要求，各地各单位要坚持“1＋2＋3＋4＋N”工作措施，持续深入开展保障新业态劳动者劳动保障权益工作，提高新业态劳动者就业质量，促进汕尾新业态规范健康持续发展，发挥新业态就业“蓄水池”作用。一是坚持“领导带队、用脚摸排、全面覆盖”的原则，组织专班对辖区内物流站点、快递网点、外卖配送站等新业态企业和从业人员开展“拉网式”排查，分层分类摸清新业态行业现状和从业人员底数实情，梳理形成“一本台账”。二是加强与货车司机、快递员、外卖送餐员等沟通联络，广泛征集新业态劳动者的意见诉求，对照部门职能职责，建立新业态劳动者诉求和部门责任“两张清单”。三是结合就业形式、用工方式，仔细甄别，厘清新业态劳动者劳动关系、新型用工关系、法律关系“三类关系”，明确劳动者权益保障责任，督促企业依法合规用工，积极履行用工责任。四是充分发挥工会、协会、商会和劳动争议调解委员会积极作用，搭建平台，及时回应新业态劳动者的关切。五是各地因地制宜，采取督促头部企业完善平台算法规则、签订行业集体合同或协议、定向提供技能提升培训、创业担保贷款、公共就业服务、职业技能等级认定等，切实保障新业态劳动者权益。

　　会议强调，各地各单位要加大劳动保障监察力度，加强对新业态企业的监督指导、日常巡查和专项检查，及时查处随意调整算法规则、违法转嫁劳动权益责任、超时加班等突出问题，培育劳动争议调解组织，防范化解劳动关系风险，规范新业态用工，优化劳动保障服务，构建多元劳资纠纷调解新格局，维护社会稳定。