近年来，汕尾市人社局站稳人民立场，心系农民工“急难愁盼”，聚焦“清存量、控增量、防变量”，紧盯重点县区、重点行业、重点企业、重点人群，加强源头治理，创新治欠章法，推进根治农民工欠薪工作走深走细走实，助力汕尾经济社会高质量发展。

一是

创新欠薪预警机制

　　争取省厅支持，在粤东西北率先启用“农民工工资支付监控预警平台”，实现农民工工资发放、实名制等“八项预警”，推进源头治理，强化风险隐患“弱信号”“微信号”监测，确保欠薪隐患发现在早、预警在先。

二是

创新欠薪维权机制

　　依托汕尾“善美村居”应用程序开发“工资二维码”，创新微信扫码和善美村居“我要工资维权”平台刷脸反映讨薪诉求的“两种维权渠道”，构建用工单位对欠薪限时自查核处、行业监管部门靠前督促指导、人社部门适时介入干预的“三层处置机制”，打造投诉、受理、处置、督办限时跟踪问效“四个服务端口”的欠薪维权新模式，实现全天候无死角举报投诉，确保欠薪问题处置在小、消除在萌芽状态。

三是

创新欠薪接访机制

　　推动市、县（市、区）两级人社局领导开门接访、带案下访、主动约访、上门走访常态化、制度化，变坐等接访为主动上门服务，千方百计解决好农民工的操心事、烦心事、揪心事，确保把问题解决在基层、吸附在当地。

四是

创新治欠协作机制

　　主动加强与工会、司法部门沟通协作，出台劳资纠纷法律援助制度，建立由25名专职律师构成的法律援助服务团队，加大对维权能力较弱的农民工等群体的法律援助力度，大力推行法律援助“市域通办”，有效避免矛盾纠纷激化，进一步凝聚根治欠薪工作的强大合力。

五是

创新责任落实机制

　　出台汕尾市欠薪案件“一案四查”制度，对恶意欠薪企业，既核查用工主体的欠薪行为，又追查总包企业是否存在违法分包、县（市、区）政府和行业主管部门监管是否到位等情况，压紧压实人社部门牵头责任、地方政府属地责任、行业主管部门监管责任、总包企业主体责任、用工主体直接责任，提高欠薪违法成本和治欠不力代价。

　　据统计，仅今年上半年，汕尾市人社系统共接受举报投诉欠薪线索1442条，已核查处置1440条，完成比例99.86%。受理举报投诉案件437宗，办结437宗，累计为3481名劳动者追回工资待遇8071万元，实现了“三个不发生”的治欠目标。