为贯彻省委、省政府关于防范化解重大风险的工作部署，进一步落实全省人社工作会议精神，5月9-10日，我省在惠州市召开全省构建和谐劳动关系工作座谈会，总结了2018年劳动关系治理工作，分析了当前工作面临的形势，安排部署了2019年重点任务。参加座谈会有各地级以上市人社局分管局领导和劳动关系、调解仲裁、劳动监察科（处）室负责同志，人社厅劳动关系处、调解仲裁处、劳动监察局主要负责人及相关同志共100多人，会后还进行了分组讨论。副厅长李新全主持会议并作工作部署。

会议指出，2018年全省劳动关系治理成效明显，劳动关系进一步和谐稳定。全省劳动保障违法案件和劳资纠纷群体性事件同比分别下降52.95%和64.68%；劳动人事争议案件同比上升18.86%，调解成功率达69.94%，仲裁结案率达到92.63 %，劳动者与用人单位之间的劳动争议得到依法及时妥善化解；查处欠薪案件和处置30人以上欠薪群体性事件分别同比大幅下降62.5%和75.2%；为20.25万劳动者追回劳动报酬等18.78亿元，没有因欠薪引发重大群体性事件和恶性极端案件；全省各级劳动监察机构主动巡查用人单位22.05万户，列入政法系统监管的三级台账化解率达到99.01%，在各领域社会矛盾专项治理居首位，实现省委政法委交办案件清零；90%的争议案件在法院诉讼前成功化解。

会议要求，2019年各地各单位要坚决落实中央和省委的决策部署，立足“稳”这个大局，进一步提高政治站位，切实增强忧患意识、坚持底线思维，预判风险、把控细节、堵塞漏洞，下大力气做好劳动关系领域的风险防范化解工作，最大限度维护好全省劳动关系和社会大局的和谐稳定。一是要对标“根治欠薪”要求，坚决打赢欠薪治理攻坚战，提升劳资纠纷风险隐患识别预警能力，狠抓治理欠薪政策举措的落地落实，推动形成治理欠薪共治共享的良好格局。二是要积极构建和谐劳动关系，深入贯彻落实国有企业工资决定机制实施意见，全面规范劳务派遣用工，加强国有“僵尸企业”职工安置风险防范，加快推进工资收入分配改革，深入推进综合试验改革，主动适应新形势变化。三是要深入推进调解仲裁工作创新发展，将调解仲裁工作放在大局中谋划推进，在深化改革中破解调解仲裁发展难题，不折不扣完成调解仲裁各项指标任务。