近年来，陆河县水唇镇聚焦“三个融合”，积极探索镇级乡村振兴人才驿站与镇级党校、“五小场所”共建机制，将人才驿站打造成为引人才、育人才、用人才、管人才、服务人才的综合平台，为实施新一轮人才下乡行动搭建主阵地。

　　阵地融合，搭建人才服务大平台

　　要打造人才高地，先要有阵地。水唇镇以镇党群服务中心为主阵地，整合现有资源，优化人才驿站空间布局，不断完善内部硬件设施建设，打造人才驿站融合建设先行示范点。

青年人才在水唇镇人才驿站观看视频。

　　在镇公共服务中心办事大厅设立人才综合服务窗口，为各类乡村人才提供来访、接洽、会谈等一站式服务。在镇委党校培训室、活力空间等多功能场所，设立人才活动室、会议室等，为人才开展活动提供场所。利用干部周转房资源，共享“五小场所”设施，向人才开放1个独立办公室和多间临住申请房，为外来人才和大学生提供临时休憩和短期住宿服务，打造良好座谈区域和安静临住环境。

　　自驿站开放以来，共接待临住大学生团队34人次。

　　机制融合，构建人才工作大框架

　　创新成效的背后，是机制牵引的作用。水唇镇在体制机制改革上大胆创新，先行先试，积极推动人才驿站与镇委党校等有机融合。在制度建设上，结合人才驿站运行规则和党校工作机制，调整修订了《水唇镇乡村振兴人才驿站运行管理制度（试行）》《水唇镇乡村振兴人才驿站工作职责》《水唇镇乡村振兴人才驿站入驻要求》等制度，为引才服务、育才成长提供保障。

大学生团队在水唇镇人才驿站开展调研。

　　在队伍建设上，人才驿站设置站长1名，由党群服务中心负责人担任，统筹镇委党校、公共服务中心、社工站、驻镇帮镇扶村工作队等机构人员力量，配备驻站工作人员6名，切实加强工作力量保障。

　　在管理体制上，将党校师资、“三支一扶”人员、高校毕业生志愿者、社工、农村科技特派员、乡土技能人才等纳入人才驿站管理，建立人才库。构建党委领导下党建办牵头抓总，镇委党校、公共服务办、农业办、社工站、驻镇帮镇扶村工作队等机构分工合作、密切配合的人才工作框架。

　　功能融合，发挥人才驿站大作用

　　为确保人才驿站高效运行，水唇镇人才驿站积极发挥引才聚才作用，大力开展招才引智活动，共发布相关招考（聘）公告15篇，举办富民兴村企业招聘会、“南粤春暖暨三项工程”专场招聘会等招聘活动6场次，动态监测区域内大学生就业人才250多人。

　　先后引进镇域内5名行业带头人驻点开展乡村振兴实践活动，树立青年人才从事新型农民职业优秀典范，带动近30名中青年群体返乡参与到茶叶、中草药、水稻种植等产业发展中。

　　围绕抓好“三六九”奋战“百千万”人才需求，大力探索“人才驿站+党校共育”模式，如拓宽镇委党校及其分教点、社工站点的人才培育渠道，提供人才培育的必要场地、设备等保障，联合开展人才培训、教育提升系列活动，推动有限资源共建共享。

水唇镇人才驿站联合党校举办技能培训班。

　　自“百千万工程”实施以来，人才驿站联合镇委党校开设了果苗、蜜蜂养殖、农民计算机、“粤菜师傅”、“南粤家政”等专业技能培训课程，共同举办了乡村振兴人才暨致富带头人培训班、返乡大学生培训班等。联合团镇委积极开展大学生活动，邀请高校学生驻点开展“三下乡”社会实践活动，目前，已对接3支高校学生团队，开展校地人才实践交流会2场。组织大学生开展产业帮扶、产品设计、宣传推广、民情调研、帮扶服务等工作，深入螺洞世外梅园4A级景区开展调查研究，为水唇文旅产业推广发挥青年人才力量。

　　水唇镇相关负责人表示，将持续推动人才驿站融合共建发展，积极打造人才入县下乡服务“百千万工程”主阵地，吸纳多元本土人才，集聚高层次外来人才，组织开展科技创新、产业发展、文化交流等人才活动，为推进水唇镇域经济社会高质量发展提供坚强人才保障。

来源：南方+