如何优化党员队伍结构，提升发展党员工作质量，进而增强基层党组织的影响力和号召力？近年来，陆河县上护镇严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体目标，严格标准、严把关口、严肃纪律，结合上护镇发展党员积分制管理办法，推行发展党员“1234”工作机制。

　　通过推行“1234”工作机制，上护镇高效发挥积分制管理的实际作用，避免积极分子培养过程流于形式，为发展党员工作蓄好“源头活水”。据统计，全镇120名入党积极分子已全部按照“1234”工作机制的要求实行积分制管理，形成比学赶超，争先进位的良好局面，激活了基层党建工作的新动能。

　　“一把”：把牢政治标准这一核心，立好发展党员“硬标尺”

　　“1234”工作机制中的“1”指的是“一把”，即把牢政治标准这一核心。上护镇坚持把提升发展党员工作质量作为发展党员工作的生命线，坚持质量重于数量原则，将政治标准作为“硬杠杆”，让发展对象不仅在形式上入了党，更要在思想上入了党。

　　该镇利用好党员群众监督力量，通过培养考察、谈心谈话、群众反馈等程序严格把关，细致审核积极分子个人档案，全面考准考实入党积极分子的入党动机、政治觉悟、道德品质，坚决查处弄虚作假、近亲属违规入党、违规“异地入党”等违规违纪发展党员问题，将真正有担当作为的优秀分子识别出来，及时吸纳进党组织队伍。

　　“二联”：建机制破题解难，织密发展党员“联系网”

　　为解决入党积极分子培养难题，凝聚培养合力，最大程度发挥培养效能，上护镇以“领导干部联系培养积极分子、积极分子联系服务群众”的“二联”机制破题解难。

　　一方面，上护镇建立了领导干部联系培养积极分子机制，形成党委书记、党委委员（驻村领导）、支委委员三级联系培养体系，通过党委书记每季一座谈，党委委员（驻村领导）每月一面谈，支委委员常态化走访、电话联系等方式加强与积极分子的联系和交流，督促其主动学习理论政策、汇报思想动态，帮助其提高政治觉悟、端正入党动机。

　　另一方面，该镇建立了积极分子联系服务群众机制，要求每名积极分子至少联系3户困难群众（低保户、五保户、残疾人等），宣传政策、倾听民意、收集民情，将联系服务群众工作融入日常、坚持经常，充分凸显积极分子联系群众的具体效应，架起服务群众“连心桥”。

　　“三听”：构建发展党员“评价链”

　　为了进一步考察入党积极分子各方面表现情况，严格审查把关，上护镇各党支部每季度组织召开入党积极分子积分评议大会，采取“三听”，即“听领导点评、听党员评价、听群众评议”的方式，对入党积极分子进行综合评价。

　　入党积极分子就本季度自身学习和现实表现情况进行现场汇报，与会人员根据积极分子现实表现和现场汇报，对其进行综合评价并现场打分，分数将计入积分制季度考核总分，作为是否进行下一步培养的重要依据。

　　通过“三听”，密切了入党积极分子同领导干部、党员和群众之间的联系，强化对入党积极分子的教育引导，全面了解其思想、学习、工作情况。

　　“四看”：细化积分制考核标准，划定发展党员“标准线”

　　为切实提高发展党员质量，保证党员队伍的先进性，上护镇将积分制考核标准细化为四个项目，通过“四看”，即“看入党积极分子在政治理论学习、参加组织活动、联系服务群众、参与一线工作四个方面的表现”来逐项积分，以量化考核的形式，给每名入党积极分子在政治信念、党性修养、能力素质等方面划出了标准线，完成考核标准由“抽象”向“具象”的转变。

　　看政治理论学习表现，要求入党积极分子自觉用党的创新理论武装头脑，按时提交思想汇报，时刻保持政治上的绝对清醒；看参加组织活动表现，鼓励入党积极分子参与支部“主题党日”等组织活动，使积极分子对党内政治生活的概念更加清晰，提高积极分子的纪律意识和主动参加党组织活动的意识；看联系服务群众表现，强化入党积极分子对党员身份的认识，树牢为人民服务的宗旨意识，进一步密切党群关系；看参与一线工作表现，让他们更好地认识到如何发挥党员的先锋模范作用，激发入党积极分子队伍活力。

　　自推行“1234”工作机制以来，上护镇发展了45名党员，其中7名党员进入了“两委”干部班子，1名任党总支部书记，护二村党总支部委员叶远航更是在抗洪救灾中表现突出，荣获村“两委”干部之星称号，进一步彰显了党员的先锋模范作用。

　　接下来，上护镇将持续发挥“1234”工作机制作用，高质量做好发展党员工作，不断增强党员队伍的战斗力，推动基层党员围绕“百县千镇万村高质量发展工程”、“九大示范”工程当先锋、做表率，为推动陆河县绿色高质量发展贡献力量。